Wat doet Smart Packaging Solutions om een aantrekkelijke werkgever te zijn?

Wat doet Smart Packaging Solutions om een aantrekkelijke werkgever te zijn?

Hoe word en blijf je een aantrekkelijke werkgever? Het is belangrijker dan ooit om daar goede antwoorden op te vinden. Bij Smart Packaging Solutions hebben we daarom veel aandacht voor HR. Johan De Neef (Managing Director), Sophie Steenbeke (HR Business Partner) en Joke Reynaert (HR Manager BE/NL) vertellen aan de hand van vijf thema’s hoe we (potentiële) medewerkers vinden, binden en blijven boeien.

1. Wie zijn we en waar staan we voor? - Ownership

Johan De Neef: “In de huidige arbeidsmarkt is het heel belangrijk om niet alleen duidelijk te maken wat je doet, maar vooral ook wie je bent. Onze medewerkers kunnen het beste verwoorden wat voor type werkgever wij zijn. Uit de workshops/gesprekken met onze mensen kwam naar voren dat we een zorgzame, solide werkgever zijn.  Een menselijk bedrijf met een open cultuur waarin iedereen gelijk is en waar ruimte is om kritiek te uiten. Mensen kunnen hier de nodige verantwoordelijkheid op zich nemen iets dat wij een belangrijk aspect vinden. We zien graag dat medewerkers meedenken, van problemen oplossingen maken en op die manier bijdragen aan ons doel: groei in de breedste zin van het woord.”

2. Online en offline aanwezig

Johan De Neef: “Werven doen we nu heel anders dan vijf jaar geleden. Online zetten we volop in op social media om potentiële werknemers te bereiken en offline gaan we naar de mensen toe. We zijn aanwezig op jobbeurzen, hebben contact met scholen en bezoeken bedrijven die om welke reden dan ook afslanken of reorganiseren om mensen te informeren over de mogelijkheden binnen ons bedrijf. Ook zetten we onze eigen poorten open. Mensen kunnen in onze plants komen kijken om te zien wat we doen en zich door onze medewerkers laten informeren over hoe we dat doen. Ik zeg weleens: eigenlijk hebben we 480 HR-recruiters.”

3. Begeleiding van nieuwe collega’s - Care

Sophie Steenbeke: “Als nieuwe medewerker komt er veel nieuwe informatie op je af. Daarom besteden we veel aandacht aan begeleiding van nieuwe collega’s. Neem onze machinelijnen: het vergt tijd om te leren hoe je die moet bedienen. In de beginperiode gaat het vooral om meekijken, luisteren en leren, onder begeleiding van de supervisor. Na één, drie en zes maanden houden we evaluatiegesprekken. Zelf ga ik na 6 tot 8 weken in gesprek met onze nieuwe collega over vragen als: Hoe gaat het? Voldoet het werk aan de verwachtingen? Et cetera.”

Johan De Neef
"Een menselijk bedrijf met een open cultuur waarin iedereen gelijk is en waar ruimte is om kritiek te uiten. ”
Johan De Neef

4. Ruimte voor groei - Beyond

Sophie Steenbeke: “Wij willen een aantrekkelijke werkgever zijn voor zowel nieuwe werknemers als huidige medewerkers. Het bieden van doorgroeimogelijkheden en talentmanagement zijn daarin belangrijke elementen. We volgen onze medewerkers op en peilen naar hun ambitie. We stellen aangepaste ondersteuning voor en zorgen voor de nodige opleidingen. Ook blijven we investeren in het machinepark zodat medewerkers over het best mogelijke equipment beschikken. De combinatie van continue investeringen in zowel medewerkers als machines is iets wat ons bijzonder maakt.”

Johan De Neef: “Wat ons verder onderscheidt is dat we een doorgroeifilosofie hebben en dat we dat persoonlijk maken. Als je bij ons start en je hebt ambities, dan planten we een vlag waar je over bijvoorbeeld vijf jaar bent. Als tijdens de route blijkt dat er binnen Smart Packaging Solutions of de VPK Group andere mogelijkheden zijn waarin je interesse hebt, dan is er ruimte om de vlag te verzetten. Zo combineren we de persoonlijke drive van een medewerker met de mogelijkheden bij Smart Packaging Solutions of de VPK Group.”

5. De kracht van Smart Packaging Solutions - Trust

Joke Reynaert: “Ik werk sinds augustus bij de VPK Group. Wat me opvalt is de betrokkenheid en samenhorigheid. Als er hard gewerkt moet worden, dan zetten we een tandje bij. Het is mooi om het engagement te zien om dat stapje extra te zetten als het nodig is. En als er plezier gemaakt kan worden, wordt er plezier gemaakt.”

Sophie Steenbeke: “Smart is een gezond bedrijf dat groeit, kansen biedt en begaan is met zijn mensen. Als je bij Smart binnenkomt en de juiste attitude en inzet toont, dan vind je hier een stabiele werkomgeving en ben je onderdeel van een toffe, dynamische omgeving.”

Ga jij ook voor Smart?

Wil jij werken in een innovatieve omgeving met volop kansen voor jouw carrière? Bekijk onze vacatures >>

Deel dit artikel

Wij komen graag met u in gesprek

We make it successful

Gerelateerde artikelen

Terugblik 2021
Artikel

Terugblik 2021

Lees
Great to Work for!
Artikel

Great to Work for!

Lees meer